长江日报记者刘功虎 华智超 郑汝可

上周武汉再推引才留才举措，计划遴选500名优秀留汉大学生青年人才，专项资助、储备培养；打造“低成本安居无忧城市”，吸引更多青年筑梦圆梦等等。

今天的武汉，青年人群占比1/3，数目仍在扩大。因为他们川流不息的身影，这古老的城市充满了青春的气质，飞扬的活力。大武汉、年轻态，青年与城市互相成全，一道成长。

“不是别的人多，就是年轻人多！不是哪一个区域多，而是一整个城市都多！”

每天一早，江城各条地铁里，行色匆匆的主力多是年轻的面孔。从汉口到武昌，从车都到临空港，他们从不同的街巷出来，进入不同的写字楼，或是生产线。他们可能是白领、工人，销售、售后，也可能是猎头、应聘者。一到饭点，江岸的“陆家嘴”，光谷的步行街，各色快餐店里一座难求，快递送餐员忙进忙出，聚拢来，又散开去。

武汉地铁上，全是年轻人。记者李永刚 摄

而当华灯亮起、霓虹闪烁，一间间实验室也许才开始一天里最宁静也最高效的时段，80后教授们带着90后博士硕士们，挑灯夜战，克难攻坚，释放年轻的能量。

若是遇上难得的闲暇，跨年过节，江汉路、江汉关、汉街武广……那就更是年轻人的天下。武汉的年轻，不用费力寻找，只需“出门右转20米”就能感受到，以至于百度贴吧里的网友感叹：“刚去了武汉，真是强大！可怕！路上人真是多，地铁里人更多！不是别的人多，就是年轻人多！不是哪一个区域多，而是一整个城市都多！”

“就是年轻人多！”89所大学，120万在校大学生，这里固然是全球大学生最多的城市；但武汉的年轻，并不是一个天上掉下来的、自然而然的泛城市化现象，而是主动追求和作为的结果：

去年，武汉新增留汉创业就业大学毕业生40.6万人，人口净流入量居全国城市前列。自2017年1月启动“百万大学生留汉创业就业工程”以来，仅两年间留汉大学生总数就达到70万。“新政”实施当年，武汉户籍人口创下当时五年来的峰值，青年人群占到全市的31.3%。

6月19日，华中科技大学毕业典礼上，校长李元元与近7000名本科毕业生一起合唱《我和我的祖国》 记者任勇 摄

这一数字今天仍在走高。

因为年轻，武汉被多家媒体评选为最具活力的城市，上榜“中国最适合年轻人定居创业的6大城市”“中国年轻人最喜欢的5座城市”。英国《自然》杂志去年评选全球科研城市50强，武汉排名全球第19、中国第4。

加入武汉的青年，是与新时代行动力、社会理想与抱负联系在一起的群体，是初升之阳，朝气蓬勃。

青年带来希望，创造肉眼可见的传奇

年轻人扎堆的城市，是活力之城、希望之城、传奇之城。年轻人会改变一座城市的气质，焕发阳光健朗、生气蓬勃的景象。只有年轻人多起来，城市的各种“红利”才会因之产生，激发巨能。

武汉斗鱼的故事，就是一个真实的传奇。斗鱼是一条特别的鱼，5年来从无到有，长成一头不可思议的“座头鲸”，并且每天都在快速成长、剧烈演变。它在2014年横空出世，是光谷互联网圈发生的一个标志性事件。这个凶猛而又另类的直播平台，颠覆了大众对互联网玩法的认知，连它自己也不会预测到，当年那个区区小公司，现在已经估值250亿元，即将在美国上市。

2019斗鱼直播节上来自全国各地热情的“水友”

两位创始人当时都只有30岁，其中的张文明，是一个“不深聊极易被忽视”的年轻人，信奉“拼爹不如拼命”。他招揽的“第93号员工”吴瑞诚，从光杆司令做到技术总监，部门队伍很快拉到60多人。张文明对同是年轻人的吴瑞诚说，“斗鱼的大数据就是一张白纸，任你描绘”。

斗鱼三分之一的员工是从一线城市回流过来的，仅仅大数据部，就有十几个工程师来自BAT、京东、新浪。现在斗鱼的核心研发岗位，薪资与一线城市齐平。

以斗鱼为代表，过去两三年，光谷企业数量从不到3万家，井喷至7万家。

李大钊说过：“青年之文明，奋斗之文明也。与境遇奋斗、与时代奋斗、与经验奋斗。故青年者，人生之王、人生之春、人生之华也。”拥有斗鱼这样的潮头企业，张文明这样的“人生之华”，他们所在的城市就是世界的主场、潮流的中心，就是技术演化与竞争漩涡最激烈的地方。这样的城市，就处在时代的前沿。

武汉生机勃勃的态势，是青年与城市互相促动的结果。

“年轻的人、年轻的钱、年轻的产业和年轻的政府”，决定了城市未来的活力

上月下旬，具有世界声誉的科幻小说《三体》，动画改编权花落武汉，参与投资的武汉公司主创人员“翻烂了”原著，所制作的首支动画概念视频，短短3分24秒颠覆视觉，震撼人心。

青年的理想、趣味、视野，刷新着城市的高度；青年的激情、活力、想象，主导着城市的脉动。对于一座城市来说，如何服务好青年，让他们安居乐业、扎根创业、建功立业，决定着这座城市未来的方向、发展的上限。

两年前，武汉推出“大学生留汉工程”，放宽年龄限制、取消择业期和就业创业限制，如此等等。光谷等部位大受其益，今年5月，央视聚焦光谷，直呼“青年之城”：180万人口，35岁以下青年人群占七成。截至今年6月14日，东湖高新区留汉大学生已超26万人，平均每天新增360名留汉大学生。仅在光谷企业工作的博士，就已突破1万人，是10年前的5倍。

当然，支持青年发展不是简单地搞“抢人大战”，而要更好把握青年成长成才规律，前瞻性、系统性打造对青年友好的环境。光谷前几年一个壮举至今令人击节叫好。

“互联网+”概念刚兴起那会，管委会想组建一个办公室，及时跟进服务互联网+发展，但是该选用什么样的人才来充实办公室？颇让人伤脑筋，因为“互联网的话题，许多年纪大的政府行政人员听都听不懂，如何谈得上贴身服务？”所以管委会提出，首要条件就一个，工作人员必须年轻，必须35岁以下。选人的时候，他们请来10位光谷企业家当面试官，全权票决。

武汉的做法，无疑符合知名财经作家吴晓波的判断标准：“年轻的人、年轻的钱、年轻的产业和年轻的政府”。他认为，这4个指数决定了城市未来的活力。

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【编辑：朱艳琳】